省屬國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1；副職負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)依據(jù)崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險等因素按0.6至0.9確定，合理拉開差距。
(二) 績效年薪計算公式為：績效年薪=基本年薪×年度經(jīng)營業(yè)績考核評價系數(shù)×績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。
(三) 任期激勵收入計算公式為：任期激勵收入=（任期內(nèi)基本年薪和績效年薪總水平）×任期考核評價系數(shù)。
第二十二條 任期內(nèi)符合下列條件之一的省屬國有企業(yè)，酌情給予其負(fù)責(zé)人專項特殊獎勵。專項特殊獎勵具體由省國資委評定，從國有資本收益或企業(yè)成本費用列支，結(jié)果報省人力資源和社會保障廳備案。
(一) 經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)度大──任期內(nèi)每年利潤總額排名均保持在前三名的企業(yè)；
(二) 主業(yè)打造成果顯著──任期內(nèi)每年營業(yè)收入排名均保持在前三名的企業(yè)；
(三) 資本運營效率突出──任期內(nèi)每年凈資產(chǎn)收益率均達(dá)到或超過全國同行業(yè)優(yōu)秀值的企業(yè)。
第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，參照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，由省國資委視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績效年薪或追索扣回以前年度績效年薪和任期激勵收入等處理。受到開除或移送司法機關(guān)處理的，扣減100%當(dāng)年績效年薪及該任期的任期激勵收入。
第六章 附 則
第二十四條 本細(xì)則由省國資委負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本細(xì)則與《實施辦法》配套，自2015年1月1日起施行。
抄送：海南省人力資源和社會保障廳。
省國資委辦公室 2016年8月31日印發(fā)
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