年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分＝各單項(xiàng)指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)累加+獎(jiǎng)勵(lì)分值
第八條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分：
(一) 基本指標(biāo)按百分制單獨(dú)計(jì)分，采取絕對(duì)值階梯制起評(píng)，相對(duì)值修正調(diào)整，再按權(quán)重進(jìn)行換算得出。具體如下：
1. 階梯制起評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
| 起評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（利潤(rùn)總額） | 起評(píng)分 | 備注 |
| 大于等于30000萬(wàn)元 | 90 | 上下加減分幅度為15分，100分封頂 |
| 大于等于10000萬(wàn)元小于30000萬(wàn)元 | 85 | |
| 大于等于5000萬(wàn)元小于10000萬(wàn)元 | 80 | |
| 大于等于1000萬(wàn)元小于5000萬(wàn)元 | 75 | |
| 大于等于0萬(wàn)元小于1000萬(wàn)元 | 70 | |
| 大于等于-5000萬(wàn)元小于0萬(wàn)元 | 60 | |
| 小于-5000萬(wàn)元 | 50 |
2.相對(duì)值修正按省屬?lài)?guó)有企業(yè)凈資產(chǎn)收益率全國(guó)行業(yè)對(duì)標(biāo)結(jié)果予以調(diào)整，具體如下：
凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò)行業(yè)優(yōu)秀值的，加5分；
凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò)行業(yè)良好值的，加4分；
凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò)行業(yè)平均值的，加3分。
3. 利潤(rùn)總額指標(biāo)考核值計(jì)算公式如下：
利潤(rùn)總額指標(biāo)考核值=（階梯制起評(píng)分+相對(duì)值修正分）±超過(guò)或低于目標(biāo)值比例計(jì)算的分值
4. 利潤(rùn)總額指標(biāo)考核值按權(quán)重?fù)Q算為考核得分，公式如下：
利潤(rùn)總額考核得分=利潤(rùn)總額指標(biāo)權(quán)重×（利潤(rùn)總額指標(biāo)考核完成值/100）
(二) 分類(lèi)指標(biāo)以考核權(quán)重為基本分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；超過(guò)或低于目標(biāo)值時(shí)，根據(jù)超過(guò)或低于的比例相應(yīng)增減分值，計(jì)分上限和下限按照浮動(dòng)30%設(shè)置。
分類(lèi)指標(biāo)考核值按百分制換算為考核得分，公式如下：
分類(lèi)指標(biāo)考核得分=分類(lèi)指標(biāo)考核值×（100/130）
第九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核加分獎(jiǎng)勵(lì)：
(一) 對(duì)獲得國(guó)家或省委、省政府通報(bào)表彰的省屬?lài)?guó)有企業(yè)，省國(guó)資委視具體情況在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以加分。其中：獲得國(guó)家級(jí)通報(bào)表彰的最高加5分，獲得省委、省政府通報(bào)表彰的最高加3分。
(二) 對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)突出的省屬?lài)?guó)有企業(yè)，省國(guó)資委視具體情況在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以加分，具體如下：
利潤(rùn)總額占被考核盈利企業(yè)總利潤(rùn)超過(guò)40%，加5分；
利潤(rùn)總額占被考核盈利企業(yè)總利潤(rùn)超過(guò)30%，加4分；
利潤(rùn)總額占被考核盈利企業(yè)總利潤(rùn)超過(guò)20%，加3分。
(三) 企業(yè)符合以上多項(xiàng)加分條件的，從高選擇一個(gè)加分值，其余不再重復(fù)累加。加分后年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分最高不超過(guò)100分。
第十條 績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)和企業(yè)分類(lèi)系數(shù)加總得出，最高不超過(guò)1.375。
(一) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)取值不超過(guò)1.175，根據(jù)省屬?lài)?guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人員規(guī)模等因素綜合得出。
1. 單項(xiàng)指標(biāo)按數(shù)值大小分別排序并賦予相應(yīng)分值；
2.單項(xiàng)指標(biāo)分值加總并進(jìn)行二次排序；
3. 根據(jù)排序高低，按照10%、20%、40%、20%、10%的比例分別給予1.175、1.05、0.925、0.8、0.675五檔分值。
(二) 企業(yè)分類(lèi)系數(shù)取值不超過(guò)0.2，商業(yè)類(lèi)企業(yè)得0.2分，公益類(lèi)企業(yè)不得分。
第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核
第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核一般以三年為考核周期。特殊情況需要調(diào)整的，由省國(guó)資委決定。
第十二條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置
基本指標(biāo)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和任期內(nèi)各年度考核結(jié)果兩項(xiàng)，每項(xiàng)考核權(quán)重在30%-50%間取值。
分類(lèi)指標(biāo)為企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)定位及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等確定，單項(xiàng)考核權(quán)重不低于10%。
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